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在職場中想要公平,我們應該做些什么呢?

作者:kefu5  時間:2019-11-06 10:41  點擊:80

 抱怨是人生路上的包袱,毫無價值,只會拖累你前進。那么即使有了機會,也不會降臨在你的頭上。只有那些敢于迎接挑戰、拒絕抱怨的人才能為自己的人生描上輝煌的一筆。現在的社會,早已不是“同吃大鍋飯,勞與不勞一個樣”的年代。現代企業講求“效率”,高速度、高質量、高利潤,才會獲得高回報。企業對“效率”的追求,必然導致收入分配的“不平等”,企業內部也就必然會存在一些競爭,必然會存在一些不平等現象。現代企業強調,沒有人能夠不勞而獲,個人所獲回報的多少必須與自己的工作業績掛鉤。因此,想要公平,就努力吧,用你的實力向別人證明你的光彩,證明你的能力,用成就說話。
 
職場中要想公平,用成就說話
世界是平的,社會是通的,但是,職場并不是絕對公平的。工資少、環境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利……這些問題也許存在,但這不能成為我們對工作失去熱情的借口和原因。
 
我們都知道,索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一,創始人盛田昭夫曾經說過這么一個故事:
東京帝國大學的畢業生,在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學高材生,是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后,年輕氣盛、直言不諱,還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫喜歡這個敢于獨立思考的年輕人,非常器重他。
 
可不久,卻出了件出人意料的事,盛田昭夫居然把大賀典雄下放到了生產一線,給一位普通工人當學徒。這讓很多員工迷惑不解,他們猜測,他一定某次說話過于直接,得罪了盛田昭夫。還有人為大賀典雄感到不平,但大賀典雄對此只是淡淡一笑,踏踏實實地當他的學徒。
 
一年后,更讓人大跌眼鏡的事情發生了,還是學徒工的大賀典雄居然被直接提拔為專業產品總經理,員工們對此更加百思不得其解。
 
在一次員工大會上,盛田昭夫為大家揭開了謎團:“要擔任產品總經理,必須要對產品有絕對清楚的了解,這就是我要把大賀典雄下放到基層的原因。讓我高興的是,大賀典雄在他的崗位上干得不錯。不過,真正讓我堅定提拔念頭的還是這件事:整整一年,他在又累又臟又卑微的工作環境下,居然沒有任何的牢騷和抱怨,而且兢兢業業,甘之若飴。”
 
人們終于明白了其中的原因,不由得報以熱烈的掌聲。5年后,也就是在34歲那年,大賀典雄成為了公司董事會的一員,這在因循守舊的日本企業,簡直是前所未聞的奇跡。
 
身處職場,接受現實,你才能放平心態;你只有承認不公平這個事實,你才能夠激勵自己盡己所能,找到自己的人生定位,并使自己擁有更好的發展。
 
坦然面對職場不平事
有著“中國第一職業經理人”稱號的唐駿,以自己兼容并蓄的“唐氏風格”,始終都在盡心盡力地為微軟做事,并憑借自己在管理及銷售上所取得的出色業績,曾兩次獲得比爾?蓋茨獎。這是對他工作業績最大的肯定。但就是這樣一位難得的人才,同樣在工作中遭遇了權利斗爭的涉及,使事業發展一度出現瓶頸。
 
唐駿成為了職場權利斗爭的犧牲品,這對始終極度敬業、樂于奉獻的唐駿來說的確不公平,但唐駿卻做到了坦然面對,并重新在盛大找到了自己的位置。
 
“優勝劣汰,適者生存”,是這個世界的法則。在任何一家現代企業中,都十分看重員工對工作環境的適應力。作為員工,你對工作環境的適應能力決定著你的發展成敗。如果你總是對自己工件環境大加挑剔,為你所認為的不公平現象整天牢騷滿腹、怨天尤人,不但解決不了問題,反而因此耽誤了本該做好的本職工作。實際上,你的工作和生活,就是一個不斷地適應環境,從而適應自我、實現自我的過程。
 
在這個競爭激烈的社會,在這個經濟飛速發展的時代,在各種大中小型公司快速發展的浪潮中,如果只是一味的抱怨,抱怨生不逢時,抱怨自己不是“官二代”、“富二代”,抱怨自己的工作,自己的上司,而不做任何實事的話,沒有任何工作業績上的表現的話,那么,你就一定會成為職場“炮灰”。
 
想要自己的前途光明,想要自己做到人上人,想要有晉升的機會,更大的發展空間,想要贏得別人更多的認可和尊重,那么,就讓你的成就能力證明你自己吧!
                                           婁底人才網綜合:http://www.zufktb.live

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